Führungskräfte-Coaching

Wir coachen Menschen – keine Rollen

Coach­ing bei get­Next IT richtet sich an Men­schen, die Ver­ant­wor­tung tra­gen. Für sich. Für andere. Für Veränderung.

Wir coachen Menschen – keine Rollen

Titel, Vis­itenkarte, LinkedIn-Pro­fil. Rollen kom­men und gehen. Men­schen bleiben.

Coach­ing bei get­Next IT richtet sich nicht an Hier­ar­chien, Jobti­tel oder Organ­i­gramme. Es richtet sich an Men­schen, die Ver­ant­wor­tung tra­gen. Für sich. Für andere. Für Veränderung.

Und ja:

👉 Das schließt Führungskräfte ein.
👉 Aber es hört nicht bei ihnen auf.

Warum Coaching heute wichtiger ist denn je

Die Arbeitswelt ist laut, schnell und wider­sprüch­lich gewor­den. Verän­derung ist Dauerzu­s­tand. Sicher­heit oft nur noch ein Gefühl auf Zeit. Viele Men­schen sind im Funk­tion­s­modus gefan­gen. Wenige hal­ten inne und reflek­tieren. Und noch weniger erlauben sich den Raum, wirk­lich Klarheit zu gewin­nen. Coach­ing begin­nt dort, wo Funk­tion­ieren nicht mehr reicht. Nicht als Reparaturbe­trieb. Nicht als Luxu­s­pro­dukt. Son­dern als bewusster Denk- und Entwicklungsraum.

Für wen unser Coaching gedacht ist

Für Men­schen, die…

  • Ver­ant­wor­tung tra­gen – mit oder ohne Titel
  • sich in Verän­derung befind­en (frei­willig oder nicht) und ori­en­tieren wollen
  • zwis­chen Rollen, Erwartun­gen und eige­nen Ansprüchen navigieren
  • wirk­samer kom­mu­nizieren und han­deln wollen
  • merken, dass „Augen zu und durch” keine tragfähige Strate­gie mehr ist

Konkret arbeiten wir mit:

Fachkräfte & Expert:innen

Projektverantwortlichen

Teammitgliedern in neuen, unklaren oder wachsenden Rollen

Führungskräften – neu, erfahren, reflektierend oder zweifelnd

Menschen, die sich selbst ernst nehmen und ihre Wirkung verstehen wollen

👉 Titel sind uns egal.

👉 Ver­ant­wor­tung nicht.

Worum es im Coaching wirklich geht

Klarheit im Kopf statt Dauerrauschen

Reflex­ion statt Aktionismus

ehrlich­es Spar­ring auf Augenhöhe

Struk­tur ohne Starrheit

Entwick­lung, die zum Men­schen passt – nicht zum Trend

Typische Themen im Coaching:

  • Kom­mu­nika­tion & Wirkung
  • Rol­len­klärung & innere Konflikte
  • Entschei­dungs­find­ung in Unsicherheit
  • Umgang mit Verän­derung, Wider­stand und Ambivalenz
  • Zusam­me­nar­beit in kom­plex­en Systemen
  • Führung – wenn sie ger­ade The­ma ist

COACHING-ANGEBOT

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  • Per­sön­lichkeit­sen­twick­lung
  • Die eigene Rolle gestalten
  • Sich selb­st bess­er verstehen
  • Verän­derung aktiv gestalten

*Alle Preise sind Net­to­preise. Der Rech­nungs­be­trag erhöht sich um die jew­eils gültige MwSt.

Auch für Führungskräfte

Führungskräfte kom­men zu uns, wenn sie…

  • mehr wollen als „richtig führen”
  • merken, dass klas­sis­che Rezepte nicht mehr greifen
  • zwis­chen Men­schlichkeit und Erwartungs­druck stehen
  • Ver­ant­wor­tung nicht nur tra­gen, son­dern reflek­tieren wollen
  • Klarheit suchen – nicht Kontrolle

Unser Coach­ing stärkt Führung nicht durch Meth­o­d­en­feuer­w­erk, son­dern durch Hal­tung, Reflex­ion und bewusste Entscheidungen.

Denn gute Führung begin­nt nicht bei Tools. Son­dern bei dir. Und sie wirkt immer ins Sys­tem hinein.

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  • Ein Prob­lem verstehen
  • An ein­er Lösung arbeiten
  • Weit­eres Vorge­hen diskutieren
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